女 「妊娠したんで満員電車辛いから時短通勤したいし産休もよろです」 会社 「君試用期間中だし辞めていいよ」 女「労働基準法違反ww」

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1: ナナシ\(^o^)/です 2017/05/26 14:56:53.53 ID:hrfOaTgM0.net
syobo 女 「妊娠したんで満員電車辛いから時短通勤したいし産休もよろです」 会社 「君試用期間中だし辞めていいよ」 女「労働基準法違反ww」
女子新入社員が妊娠? 「時短通勤と産休」の要求に呆れの声も女子新入社員が試用期間中に妊娠トピックを投稿したのは、GIRL’STALKユーザーのアルメルさん。今年の春から彼女の部下となり、
入社から90日間の「試用期間中」にあたる女子新入社員が、妊娠してしまったという。相手は学生時代から交際している男性とのことだが、まだ学生とのこと。

「妊娠したんですけど、満員電車辛いから時短通勤したい。あと産休について相談したいです」

と、その女子新入社員はトピ主に相談を持ちかけてきた。まだ試用期間中にも関わらず、
悪びれもせず権利を主張してきた彼女に、トピ主は「呆れて物も言えない」と吐露。

試用期間中であるため、「時短勤務」などの特別対応は難しいことや、試用期間中の妊娠は解雇事由にも該当すると説明したところ、
「労働基準法違反です!」と怒り出したという。

彼女に任せた仕事がスタートしたばかりという状況にも頭を抱えるトピ主。
「権利主張するなら義務果たせ」とその場では堪えていたであろう心の声を綴った

https://sirabee.com/2017/05/25/20161140457/

3: ナナシ\(^o^)/です 2017/05/26 14:57:43.23 ID:hrfOaTgM0.net
syobo 女 「妊娠したんで満員電車辛いから時短通勤したいし産休もよろです」 会社 「君試用期間中だし辞めていいよ」 女「労働基準法違反ww」
「義務果たせ」に共感の声社会人としての責任感に疑問を感じてしまう妊娠報告に、多くのユーザーがトピ主に共感するコメントを寄せた。・無計画すぎるね…
・申し訳無さそうに相談レベルの話なら、会社も考えてくれただろうに…
・義務や責任を果たさず、権利ばかり主張をする残念な今時の新入社員
・妊娠は仕方ないにしても、時短と産休なんてよく言えるなー。無知ほど怖いものはないねー
・新入社員、働けたから産休・手当て等貰えると思ったんだろうなぁ。と、いうより、無責任だよね。避妊しろよ!子供産んで、
やっていけるのかねえ?
・相手は学生だけど、自分が正社員になったから、いろいろ福利厚生を使って稼げばいい!位に思っていたのでしょう。
仕事においても、生まれてくる子供に対しても「無責任」だとする声が目立つ。また、「試用期間内であれば、妊娠を理由に解雇しても違法にはならない」点については、トピ主が務めている会社の「労使協定」の問題であり、
全ての人に該当するわけではないと注釈している。

108: ナナシ\(^o^)/です 2017/05/26 15:12:11.82 ID:7284NGk1H.net
少子化加速するわそりゃ
79: ナナシ\(^o^)/です 2017/05/26 15:09:22.94 ID:EpF+m4GvM.net
そら少子化になるわ
89: ナナシ\(^o^)/です 2017/05/26 15:10:21.07 ID:SnU6Bh9Na.net
妊婦は徹底的に優遇してやれ
そうしないと少子化が止まらん
37: ナナシ\(^o^)/です 2017/05/26 15:04:26.01 ID:celB8VUP0.net
少子化進んでるのにこういうことがまかり通ると余計に拍車かかるやん
企業が屑ですわ
8: ナナシ\(^o^)/です 2017/05/26 14:59:44.75 ID:WRXa2Yab0.net
こういうのに寛容にならないから少子化になるんだよ
30: ナナシ\(^o^)/です 2017/05/26 15:03:47.17 ID:3DlbybgH0.net
これは女性が正しい
47: ナナシ\(^o^)/です 2017/05/26 15:05:01.12 ID:ifCxvudvM.net
女が正論
試用期間中だから産休は認められないって中世すぎだろ
61: ナナシ\(^o^)/です 2017/05/26 15:07:15.00 ID:VitEYO8bp.net
コレがいかんのなら長期入院になった時点で全員クビっていうことも言える
社員が居てくれて会社が成り立ってるっていうことは思わない典型的な例
65: ナナシ\(^o^)/です 2017/05/26 15:07:38.77 ID:vGZc/GULp.net
子ども産め!!→子どもでけたからよろしく→甘えるな!!
70: ナナシ\(^o^)/です 2017/05/26 15:08:16.45 ID:Fg51gujYd.net
妊娠を理由に解雇は駄目でしょ。
同様に勤続年数の問題で育児休暇も駄目だろうけど。
俺ならわざと仕事でミス頻発させて適正に欠けるって評価で穏便に追い出すかな~。
82: ナナシ\(^o^)/です 2017/05/26 15:09:46.25 ID:1MjbqP0q0.net
会社が雇い続けるのが正しい。
そして一人でも多くの子どもが生まれるのが正しい。
ここで義務とか言ってる場合じゃない
94: ナナシ\(^o^)/です 2017/05/26 15:10:37.75 ID:34UZBcFU0.net
別にいいじゃねえか
会社が先に義務果たせ
126: ナナシ\(^o^)/です 2017/05/26 15:13:57.66 ID:49m9ssA+0.net
これは採用した会社の自己責任
貞操観念、彼氏の有無、どれくらいの頻度でセックスしているか、セックス時にゴムをつけているかどうか、最低限これらを吐かせて妊娠リスクの割合を算出しとかんと
それを怠る人事は給料泥棒でしかないわ
141: ナナシ\(^o^)/です 2017/05/26 15:15:24.31 ID:Rrk6bMDCd.net
試用期間だと駄目っておかしいだろ
妊娠は悪いことだけど、ある程度働いたらしょうがなく許すってか?
216: ナナシ\(^o^)/です 2017/05/26 15:24:47.30 ID:T6buVsUJ0.net
>>141
もともと妊娠は許されないから寿退社とかパートで再就職とかやってたわけ
使用期間ならワンチャン首にできそうというだけだろ
168: ナナシ\(^o^)/です 2017/05/26 15:18:14.66 ID:QQywWiM3K.net
これから仕事を覚えようって時に産休だの時短だの言われたら
そりゃ人間性を疑うけど解雇は無効だわな こういう制度は有休と同じように
一定期間以上働いた人の権利にすべきじゃないのかな
321: ナナシ\(^o^)/です 2017/05/26 15:37:48.25 ID:Fg51gujYd.net
>>168
解雇は無理だけど産休と時短は拒めるんじゃねーの
357: ナナシ\(^o^)/です 2017/05/26 15:40:59.92 ID:A1flLWw60.net
>>321
会社が事前に労使協定で決めていれば、育児休業は拒める。
この場合、
・当該事業主に引き続き雇用された期間が1年に満たない労働者に該当する。労使協定でこれを決めていなかったら、会社は本当に拒むことが出来ない。
112: ナナシ\(^o^)/です 2017/05/26 15:12:39.95 ID:1MjbqP0q0.net
クビになったら会社の名前さらしたらええわ。
社会的制裁を加える。
元スレ:女 「妊娠したんで満員電車辛いから時短通勤したいし産休もよろです」 会社 「君試用期間中だし辞めていいよ」 女「労働基準法違反ww」

ツイッターでは

女 「妊娠したんで満員電車辛いから時短通勤したいし産休もよろです」 会社 「君試用期間中だし辞めていいよ」 女「労働基準法違反ww」
hitomi.2ch.net/test/read.cgi/…
女は積極的に産め派だけど、試用期間中は流石に擁護できないなぁ・・・

女子新入社員が妊娠? 「時短通勤と産休」の要求に呆れの声も

試用期間中に妊娠って…
考えろよ… gunosy.com/articles/RjdEv

期間は知らないけど、入社後って試用期間を設定出来なかったっけ?
試用期間中は比較的簡単に解雇出来なかったっけかな?
内定出てから妊娠なんて「使えない」って判断しても良い気がするんだが。> RT

社会的義務という曖昧な言葉で個人の権利を踏みにじることこそ、
近代社会性から逸脱してると言わざるをえない
日本の少子化問題に行動で応えない輩こそ社会的義務を果たしてない女子新入社員が妊娠? 「時短通勤と産休」の要求に呆れの声も gunosy.com/articles/RjdEv

女子新入社員が妊娠? 「時短通勤と産休」の要求に呆れの声も gunosy.com/articles/RjdEv

フェミニストではないけど女は早く結婚しろとか子供作れとかよく聞くけど、いざそうなったらこれか。

権利か義務かどっちが優先されるかといえば、いまは権利が勝つよな。理不尽だけど。。。

女子新入社員が妊娠? 「時短通勤と産休」の要求に呆れの声も gunosy.com/articles/RjdEv

女子新入社員が妊娠? 「時短通勤と産休」の要求に呆れの声も gunosy.com/articles/RjdEv
権利の前に義務果たせがクソ笑える。労働環境が悪いわけだわ
女子新入社員が妊娠? 「時短通勤と産休」の要求に呆れの声も
まさにウチの派遣じゃんかよwww まぁこっちは多少申し訳なさそうにしてただけマシだけど、ウチ、それでもはらわた煮えくりかえりそうだったからね。 gunosy.com/articles/RjdEv

ここに関してはそもそも権利ないね、うん。試用期間だし。

女子新入社員が妊娠? 「時短通勤と産休」の要求に呆れの声も #SmartNews sirabee.com/2017/05/25/201…

アホか?コイツは…義務果たさずに権利主張ばかりの『ゆ・と・り』

女子新入社員が妊娠? 「時短通勤と産休」の要求に呆れの声も sirabee.com/2017/05/25/201… #スマートニュース

子供を産みます→戦力外通告 じゃあ働きます→どうせ妊娠して産休とったりするから重要なポストはやらんぞ じゃあ産みません→少子化を助長するな! じゃあ産むために働きません→男の金で食って楽してるから女はイージーモードだな どうしろと

気持ちはわからんでもないが、妊娠は絶対的に正義、ぐらいの認識でいかないと人口なんて増えない。国の繁栄を思うならそこは、でかした!って言わんと。

女子新入社員が妊娠? 「時短通勤と産休」の要求に呆れの声も gunosy.com/articles/RjdEv

女子新入社員が妊娠? 「時短通勤と産休」の要求に呆れの声も
どうでしょうね、これ。 newspass.jp/a/b1trp

2 件のコメント

  • 男を悪者にして叩いてる人いるけどさ
    妊娠した人の上司は女だからね?
    女が女に対して義務を果たしてから権利を行使しろって怒ってるんだからね?

  • 社員に子どもが出来て「これでわが社の未来の顧客が出来た」と思えない経営者は何をやっても駄目

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