【ネット】ワタミの求人条件に「死ぬぞこれ」 会社広報に真意を聞くと…★2

この記事を読むのに必要な時間は約 3 分です。

1: 和三盆 ★ 2017/07/07 01:59:26.58 ID:CAP_USER9.net
「確実に死ぬな」「ブラックどころか、もはやグロやん」――そんな悲鳴がネット上にあがった。リクルートの求人サイト「リクナビ」に掲載された居酒屋チェーン「ワタミ」の正社員募集広告に掲載された給与・福利厚生(待遇)のことだ。
大学新卒の基本給が20万2100円で、その中に月間127時間分の深夜みなし手当3万円が含まれ、「127時間を超えた時間外労働については追加支給」と書いている。127時間以上の残業の可能性がある、ネットで受け止められたのだ。ワタミの求人広告(リクナビより)
https://www.j-cast.com/assets_c/2017/07/news_20170706181614-thumb-645xauto-116292.jpg■とんでもない待遇で新卒を募集してしまう?

「リクナビ」に2017年7月6日に掲載されているワタミの17年度の募集要項によれば、「大学・大学院・短大・専門卒/総合職」は51~100人を採用する予定とし、初任給の基本給は20万2100円で、その基本給には、

“「月間127時間分の深夜みなし手当3万円、営業手当1万円含む」
※127時間を超えた時間外労働については追加支給」

となっている。ネット上ではこの「127時間を超えた時間外労働」とは何なのか、という議論になり、

“「ワタミさん、とんでもない待遇で新卒を募集してしまうwww」

とちょっとした騒動になってしまった。残業が127時間以上になることを覚悟しろとの宣言だろう、とか、127時間働いて3万円しかもらえない、などの想像が出て、

“「死ぬぞこれ」
「ブラックどころか、もはやグロやん」
「まーだ懲りてないようだなあ」
「これを労基もマスコミも放置してるから日本の労働環境は改善されないんだよね」

などといったことが掲示板に書き込まれた。

J-CASTニュース編集部が7月6日、ワタミに取材したところ、同社広報は開口一番に、

“「誤解を与えるような表記になってしまい、ご迷惑をおかけして申し訳ありません」

と平謝りだった。

■ワタミ広報「理論上の最大値」

ワタミ広報の説明によれば、この給与の数字は残業代とは全く関係無いが、「時間外労働」という文字を出したことが誤解の発端になってしまった、という。
居酒屋勤務の場合は、16時、17時の出社があり、22時以降が深夜勤務に当たるため、月に22日間8時間勤務をした場合、月に60~70時間の深夜勤務が発生する計算になる。
深夜勤務手当は1時間だけ働いても一律に3万円が支給される規定になっていて、127時間という数字は「理論上の最大値」として表示しただけなのだという。

実は今回の新卒採用求人広告の数字について、単なる表記の間違いだと指摘する声もネット上にあったのだが、ここまで騒ぎが大きくなったのは、
08年4月に入社した女性社員が月140時間以上にのぼる店舗での長時間残業の末に同年6月に自殺し訴訟となったからだ。
そのイメージがまだ払拭されていないことを表わしているともいえそうだ。

配信 2017/7/ 6 18:27
J-CASTニュース
https://www.j-cast.com/2017/07/06302613.html

★1)7月6日(木)21:57:21.52
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1499345841/

96: 名無しさん@1周年 2017/07/07 04:06:28.75 ID:Kc7+AZ8y0.net
>>1
22時から5時までは労基法上時給換算で2.5割増以上払わないといけない
てことは単純計算で3万÷127=236.22
割増分236.22÷0.25=944.88深夜散々働かされて時給950円でこき使われるってことじゃねーかwww
380: 名無しさん@1周年 2017/07/07 08:16:15.26 ID:/UEyjYt00.net
>>1
つまり、残業が1時間でも、127時間でも、3万円しか払わないことに変わりねえんじゃんだめだろwww企業としては、127時間まで同じ金で働かせることが出来るなら、どんな店長でも残業127時間までこき使うわ

9: 名無しさん@1周年 2017/07/07 02:12:06.49 ID:PHLdWqdc0.net
ワタミがやってるブランド名誰かまとめてくれ
この企業には1円も落としたくない
105: 名無しさん@1周年 2017/07/07 04:14:16.88 ID:6is5yGSQ0.net
>>91
ここに載せりゃ、広告になるだろw
ワタミグループ居食屋「和民」(わたみ)
炭火焼だいにんぐ「わたみん家」(わたみんち)
語らい処「坐・和民」(ざ・わたみ)
居食屋「炭旬」(すみしゅん)
BARU&DINING「GOHAN」(ごはん)
炭の鳥子 Sumi no TORIKO(すみのとりこ)
JAPANESE CASUAL RESTAURANT ごちそう厨房「饗の屋」(きょうのや)
JAPANESE BARU「旨い屋」(うまいや)
CHINA BISTRO「WANG’S GARDEN」(ワンズ ガーデン)
炉ばたや「銀政」(ぎんまさ)
居食屋「橘内」(きつない)
居酒屋「渡美」(わたみ)
居酒屋「揚旬」(あげしゅん)
居酒屋「鶏ふぇす」(とりふぇす)
居酒屋「炭右衛門」(すみえもん)
居酒屋「旬八」(しゅんぱち)
焼き鳥「季鶏屋」(きどりや)
居酒屋「石巻酒場 わたみんち」
居酒屋「ニッポンまぐろ漁業団」
「ミライザカ」
「三代目 鳥メロ」
13: 名無しさん@1周年 2017/07/07 02:14:56.08 ID:LGkewmM80.net
最大値までいく可能性有るじゃねーか
18: 名無しさん@1周年 2017/07/07 02:22:21.36 ID:b6O9ltBD0.net
死ぬまで働かせる気満々ってことか・・・
20: 名無しさん@1周年 2017/07/07 02:23:52.03 ID:ZtL/tzJS0.net
深夜割増の話であって時間外割増とは話が違うぞ。
仮に毎日の勤務が21時から翌朝6時、休憩1時間(22時から5時までの深夜時間帯に休憩した場合)だったとすると、
時間外労働無しでも22日勤務で132時間の深夜労働になる。
302: 名無しさん@1周年 2017/07/07 07:25:56.82 ID:/8E1+EuqO.net
>>20
まあ70~80時間くらいで収まるはずのものが127時間用意してあるってことは…
25: 名無しさん@1周年 2017/07/07 02:30:26.20 ID:aQsDEMfW0.net
大卒初任給は23万が相場。
ワタミは安い。
28: 名無しさん@1周年 2017/07/07 02:33:21.27 ID:3OuHNNTc0.net
人月が普通160時間計算なんで
理論限界127時間の加算はヤバい(ヤバい)
35: 名無しさん@1周年 2017/07/07 02:44:51.85 ID:NSNXwOuf0.net
何が誤解なのかよくわからん
書いてあるまま127時間残業し放題なのは変わらんわけで
しかも3万プラスされる訳でもなく最初から込みでこの値段なんだろ
キチガイじみてる
38: 名無しさん@1周年 2017/07/07 02:53:58.52 ID:+iuSkZbR0.net
>>35
これ月60時間分の残業代込みの額って意味なのかね
41: 名無しさん@1周年 2017/07/07 02:59:27.40 ID:Bu4ncP880.net
ブラックがブラックを隠すようなことをしなくなった例だな。
45: 名無しさん@1周年 2017/07/07 03:01:33.29 ID:SSzillOt0.net
理論上てか日常なのにな
54: 名無しさん@1周年 2017/07/07 03:12:06.48 ID:wYL146ou0.net
外食産業のホールとか調理師免許も要らないレベルの厨房手伝いとか底辺も底辺の待遇だからな
それでもいいという人間以外はやめておくべき
400: 名無しさん@1周年 2017/07/07 08:26:58.21 ID:1U77u2Yf0.net
>>54
なのに大卒募集か。
経営幹部候補じゃねーのなw
55: 名無しさん@1周年 2017/07/07 03:12:16.62 ID:3QvOyUn10.net
通常勤務でも夜勤が最大127時間あるのに
手当てはたった3万って事やね。
更に残業もあって…超ブラックやん。
64: 名無しさん@1周年 2017/07/07 03:21:17.18 ID:5cQNXOs00.net
理論上の最大値が結構ありそうなのがまず怖ひ w
66: 名無しさん@1周年 2017/07/07 03:23:49.69 ID:mot6/+cg0.net
120時間の残業ってそれだけで新卒でも10万余裕で超えるだろ
つー事はだ、ベースの給料10万だって事か…w
10万÷160時間(基本労働時間)=625円…w
70: 名無しさん@1周年 2017/07/07 03:28:32.92 ID:R2NiIqLIO.net
全然懲りてないようだね
元スレ:【ネット】ワタミの求人条件に「死ぬぞこれ」 会社広報に真意を聞くと…★2

2 件のコメント

  • これを読んで、深夜手当てだから当然残業代あるだろうって人は
    素直というか騙されやすいというか、世間を知らないというか・・・

    みなし(固定残業制)と変形労働時間制、請負契約、業務委託
    ここら辺は最低賃金や労基法の抜穴としていくらでも悪用されてるからね

  • コメントを残す

    メールアドレスが公開されることはありません。

    日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。(スパム対策)